تراجع الوظائف في أستراليا: نظرة على تباطؤ سوق العمل

نقلاً عن رويترز – تشهد دولة أستراليا انخفاض في عدد الوظائف الشاغرة للربع التاسع على التوالي، وهو مؤشر على تباطؤ الطلب على العمالة في معظم القطاعات.

يظهر هذا الانخفاض المستمر تحولات هيكلية في سوق العمل الأسترالي، ويثير تساؤلات حول قدرة الاقتصاد على استيعاب التغيرات الديموغرافية وتحركات العمالة بعد الجائحة.

الانخفاض المستمر في الوظائف 

بحسب أحدث البيانات الصادرة عن مكتب الإحصاءات الأسترالي، انخفضت الوظائف الشاغرة بنسبة 5.2% في الربع المنتهي في أغسطس، وهو تراجع أكبر مقارنةً بانخفاض 3.5% في الربع السابق.

هذا التراجع الحاد في الوظائف يعكس ضعفًا مستمرًا في بعض القطاعات الرئيسية، مع تراجع عدد الوظائف الشاغرة إلى 329,900 وظيفة، وهو أدنى مستوى منذ أغسطس 2021. ورغم ذلك، لا تزال هذه الأرقام أعلى بنسبة 45% مما كانت عليه قبل جائحة COVID-19.

شهدت 11 من 18 صناعة في أستراليا انخفاضًا في الوظائف الشاغرة، حيث كانت القطاعات الأكثر تضررًا هي خدمات الإقامة والطعام والتصنيع. وعلى الرغم من أن معدل العمالة لكل وظيفة شاغرة قد ارتفع إلى 1.9، مقارنة بـ1.7 في الفترات السابقة، إلا أنه لا يزال أقل بكثير من مستويات ما قبل الجائحة، التي كانت تصل إلى 3:1.

من جانب آخر، شهد سوق العمل الأسترالي زيادة كبيرة في التوظيف، حيث أظهرت البيانات أن أعداد الموظفين ارتفعت بمقدار 143,000 وظيفة خلال الأشهر الثلاثة حتى أغسطس. ويعود جزء من هذا النمو إلى تدفق المهاجرين المهرة والطلاب الأجانب، مما ساعد في توفير المزيد من العمالة وتخفيف الضغوط على السوق الذي كان ضيقًا للغاية.

ورغم تحسن بعض مؤشرات سوق العمل، يبقى التحدي الأكبر هو كيفية استدامة هذه التحسينات مع استمرار الانخفاض في الوظائف الشاغرة. وبفضل الزيادة في العمالة المهاجرة، تحسن العرض العام من القوى العاملة، إلا أن ذلك لا يحل بشكل كامل مشكلة انخفاض الطلب على الوظائف في القطاعات المتأثرة.